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研修事業
全社連では、全国の社会保険病院グループが研修医に選ばれる病院となるべく、また各病院で働く医師が安心して医療活動に専念できるよう、研修の企画および実施をしています。こうした研修内容は、各社会保険病院グループの病院長、医師をはじめとする医療スタッフの声に耳を傾け、現場のニーズに応える人材の育成、実際に役立つ知識や情報を盛り込んだものになっています。今回、全社連の代表的な研修プログラムをご紹介します。
臨床研修指導医の研修プログラムは、全社連の諸活動の中で最も特筆すべきものです。
臨床研修の必修化に伴い、若手医師のキャリア形成に役立つ研修プログラムを提供することはもちろん、その教育にあたる研修指導医の養成も重要課題となっています。
そこで私たちは、グループ独自の研修カリキュラムを設定し、研修指導医の養成プログラムを実施しています。
1回の研修指導医養成の講習会では、3日間の研修日程を組み、その研修内容も臨床研修の現状についての知識・情報の共有化を目的とした講演から、実際の研修現場で役立つような各種教育訓練手法の習得といった内容に到るまで、大変多岐に亘っています。
また、診療科部長研修も全社連が実施している特徴ある研修のひとつです。地域医療連携などのテーマ、医師の労務管理や医療安全対策、メディエーター養成に関する内容まで、現場のニーズに即した多様な研修内容を組んでいます。
看護師の研修は、看護専門学校を卒業後も、引き続き継続学習ができる場を提供していることが大きな特色のひとつです。
新任看護師の卒後臨床研修では、3ヵ月毎のローテーションで各診療科を回り臨床に必要な基礎を幅広く身につけることができます。各配属先で習熟度のチェックを行い、各看護師の年間目標達成度の確認をきめ細やかに実施しています。
採用後の体系的な教育の仕組みを設け、段階的な到達目標を設定しその能力を評価していくことで、優れたスキルを持つ看護師の育成を目指しています。その他には、産休や育休などで現場を離れていた方、もしくは他の医療機関からの中途転職者に対するバックアップ研修も実施しています。
こうした研修によって、医療スタッフの資質向上が図られ、ひいては社会保険病院グループ全体の医療の質の向上にも繋がっています。
